合意資遣的介紹、合法嗎？合意資遣同意書的注意事項

阿麗是一家餐飲業的老闆，他僱用了一名新進員工大壯作為餐飲外場人員，但是阿麗覺得大壯表現不佳、常常心不在焉，雖然經過訓練後有進步，可還是與其他員工的能力有落差，想要另聘其他員工代替大壯，於是阿麗尋找律師諮詢可以怎麼做，律師建議阿麗可以考慮「合意資遣」的方式終止和大壯間的勞動契約。
 

合意資遣，是指雇主想要終止與勞工間的勞動關係，但是還不符合「解僱最後手段性原則」、又或是雇主想避免與勞工進入訴訟，而與勞工進行協商，勞資雙方合意以勞動基準法第11條第5款：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之規定終止勞動契約。

必須提醒！合意資遣需要雇主和勞工間雙方的「自願同意」，如果是某方利用脅迫、詐欺等手段達成的協議，屬於違法無效。

法院實務（臺灣高等法院民事判決114年度重勞上字第4號）見解認為：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，民法第153條第1項定有明文。又法無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，倘雇主未濫用其經濟上之優勢地位，致勞工立於不對等地位而處於非完全自由決定之情形時，除有其他無效之事由外，仍應承認其效力。

建議雇主與勞工達成合意資遣時，應擬定「合意資遣同意書」由雙方簽署，同意書上記載資遣事由、資遣條件、雙方勞動契約終止日期以及同意書簽署日期，以免後續產生紛爭。